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12H

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尺寸:直徑9cm、高度15cm

顏色:藍色、紅色、綠色、黃色

材質:玻璃

內容物:玻璃氣壓瓶、注射器、顏料、細管








商品包裝出貨實際樣式










原產地


中國












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「百萬年薪不是夢?」日本第1大ERP系統商Works Applications在台徵才,開出年薪至少600萬日幣(新款折合新台幣約160萬元)、且錄取第1年就有10天年假、2天夏天假期等優渥條件誠徵ERP軟體開發工程師。徵才主管說:「有實力者保證升遷順暢,甚至有人3年內就晉升副總。」

Works Applications在日本的大型企業ERP市場銷售額占有率為第1名,也是2017年「日本最理想工作場所」第1名。這次來台誠徵的軟體開發工程師名額達20位,除了招募新鮮人,也開放工作經驗僅3年以內者報名。

台灣區徵才協辦單位、萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂表示,一例一休勞動新制上路後,可預期會壓縮部分企業主給薪與福利空間,台灣青貧、窮忙族等問題暫時難以根除,外商公司相對來說條件較優渥。

Works Applications公司指出,除了優質福利外,在國際化趨勢下,錄取者會先在上海分公司培訓,再前往全球據點,履歷將有海外工作的加分經驗,對新鮮人往後職涯發展都是利多。

至於普遍的超時工作問題,葉朝蒂指出,由於公司注重員工的工作能力、不拘泥於工作長度,除了給假大方,工作時間更是彈性時間制,只要上班4小時就算當日出勤,種種條件均優於台灣勞基法規範。

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農曆春節即將到來,許多企業都舉辦尾牙來慰勞員工一整年的辛勞,不過有些企業會強制員工一定要到場;對此,勞動部表示,若企業強制要求員工參加,會被視為「工作時間」,雇主必須依法支付員工加班費。

勞動部表示,《勞動基準法》並未明確規範尾牙等傳統習俗,且大部分尾牙也不會強制員工參加,所以無論舉辦時間為何,都不會有加班的問題。

不過勞動部也指出,若雇主於非上班時間強制員工參加尾牙,就視同加班、必須依相關規定支付員工加班費。若雇主違反加班費規定,將可開罰2萬至100萬元罰鍰。好康偷偷說商品

另外,除了尾牙以外,勞動部說明,只要是雇主強制員工參加的集會,無論內容、性質,即便是爬山、教育訓練,一律視為工作時間,若在休假期間舉辦,同樣必須給予勞工加班費。

至於強制員工出席的標準該如何界定一事,台北市勞動局表示,若公司要求員工出席尾牙、不出席得請假,甚至在後續祭出曠職、考績等處分,就屬於強制出席的行為。

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